De ervaringen met de training Focussen

Wat maakte jullie enthousiast om de training te volgen?

“Wij raakten enthousiast om de training te volgen, omdat het toepassen van de focusmethodiek heel leerzaam en effectief bleek te zijn, vooral in het werken met cliënten met FTD. Het gaf ons plezier en energie, omdat we merkten dat situaties die eerder ingewikkeld en lastig waren, ineens veel makkelijker hanteerbaar werden.”

Waarom zouden anderen deze training ook moeten volgen?

“Andere teams zouden deze training zeker moeten volgen, omdat het bewustzijn vergroot van momenten waarop je beter kunt volgen of juist sturen. Dit heeft directe meerwaarde voor cliënten, voor de teams zelf en voor de familieleden, omdat je hen beter kunt activeren en ondersteunen. Het is bovendien belangrijk dat hele teams, waarin alle disciplines vertegenwoordigd zijn, de training gezamenlijk volgen. Alleen dan werkt de methodiek écht en kan iedereen vanuit dezelfde basis aan de slag.”

Wat is de meerwaarde van de training?

“De meerwaarde van de training is dat je leert werken op een respectvolle manier, waarin de cliënt echt gezien en gehoord wordt en actief wordt betrokken. Daarnaast versterkt de training de samenwerking binnen teams, waardoor het werk niet alleen effectiever maar ook plezieriger wordt. We hebben ervaren dat zelfs doelgroepen die vaak als zeer lastig worden gezien, zoals cliënten met FTD, door deze methodiek beter benaderbaar worden.”

Wat is jullie het meest bijgebleven en wat hebben jullie geleerd?

“Wat ons het meest is bijgebleven, is het verschil tussen bewust en onbewust volgen. Ook de “ja-tjes vangen”-techniek vonden wij een echte eye-opener, omdat dit een praktisch hulpmiddel is dat je direct in de praktijk kunt toepassen. Daarnaast hebben wij veel geleerd van de inzichten in teamontwikkeling, waarbij we aan de hand van een schaal van 0 tot 100 zicht kregen op volwassenheid en verbeterpunten binnen ons eigen team.”

Wat nemen jullie mee naar de organisatie?

“Wat wij vooral meenemen naar onze organisatie, is dat de training breed in teams moet worden ingezet en niet alleen individueel. Daarnaast is het belangrijk dat er structurele opvolging en evaluatiemomenten worden ingebouwd, zodat de methodiek niet verwatert. Op die manier creëer je een gezamenlijke taal en een gedeelde aanpak die door alle disciplines in de organisatie gedragen wordt.”

“De training heeft ons niet alleen nieuwe inzichten gegeven, maar ook veel enthousiasme en plezier in het toepassen ervan. Juist doordat we de training gezamenlijk hebben gevolgd, versterkt dit de werking en zorgt het ervoor dat iedereen dezelfde aanpak hanteert.”

UKON-tool: Focussen
Om ontremd gedrag bij cliënten in het verpleeghuis met de gedragsvariant van frontotemporale dementie beter hanteerbaar te maken, zijn er verschillende materialen ontwikkeld. Zo is er een handboek, een implementatiewijzer en een training ontwikkeld. Bekijk de tool: Focussen.

UKON Academy: training Focussen
Bij de training Focussen leer je te werken met de methodiek Focussen en hoe je hiermee het ongeremde automatische gedrag hanteerbaar kunt maken. Daarnaast leer je om informatie over de prikkelverwerking te vertalen naar een benaderingsplan en krijg je handvatten om je team te begeleiden bij weerstand. Bekijk de training Focussen.

Meer weten over de UKON Academy?
Wil je meer informatie over de UKON Academy of over het aanbod? Neem dan contact op met iemand van de UKON Academy! Neem contact met ons op.